Кодекс этики и поведения работников ГБУЗ «Челябинская областная клиническая наркологическая больница»

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ НАРКОЛОГИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА»

(ГБУЗ «ЧОКНБ»)

 

ПРИКАЗ

 

« 03  »__03________ 2022 г.              № 59_

 

Челябинск

 

Об утверждении локальных правовых актов ГБУЗ «ЧОКНБ»

 

Во исполнение требований статьи 13.3 Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в целях проведения профилактических мероприятий по противодействию коррупции,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1.1. Кодекс этики и поведения работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» (Приложение № 1).

1.2. Положение о конфликте интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» (Приложение № 2).

1.3. Состав комиссии по урегулированию случаев конфликта интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» (Приложение № 3).

1.4. Положение о получении подарка работниками ГБУЗ «ЧОКНБ» в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации. (Приложение № 4).

2. Считать утратившими силу приказы ГБУЗ «ЧОКНБ » от 28.10.2015 № 145, от 25.11.2015 № 178, от 24.10.2016 № 192, от 24.10.2016 г. № 193, от 11.01.2019 №4.

3. Начальнику отдела кадров Музыкиной О.А. при заключении трудовых договоров с работниками знакомить их под роспись с утвержденными настоящим приказом локальными правовыми актами ГБУЗ «ЧОКНБ».

4. Заведующей кабинетом профилактики наркологических расстройств Стоевой О.И. разместить на официальном сайте ГБУЗ «ЧОКНБ» в разделе «Противодействие коррупции».

5. Секретарю Фитиной Н.В.:

5.1. Обеспечить размещение настоящего приказа во внутренней файлообменной сети ГБУЗ «ЧОКНБ» (диск Т).

5.2. Организовать размещение в группе ГБУЗ «ЧОКНБ» чата Telegram информации, с указанием места расположения электронной версии настоящего приказа.

6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Главный врач                                                                                                           Б.В. Изаровский

 

Приложение № 1

к приказу ГБУЗ «ЧОКНБ»

от_03.03.2022 г.___№_59_

 

Кодекс

этики и поведения

работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница»

 

Одним из основных составляющих качества медицинского обслуживания Всемирная организация здравоохранения провозгласила удовлетворенность пациента предоставленной ему помощью.

Медицинская услуга - услуга комплексная. Она не ограничивается одним только лечением. Медицинские работники, как правило, очень требовательны к себе с точки зрения профессиональной деятельности и редко задумываются над тем, почему обеспечивая высокое качество, они не получают заслуженной благодарности от пациентов, почему не всегда могут обеспечить желаемый поток больных, в т. ч. и  коммерческих. А всё, в общем – то, просто. Пациент не всегда способен компетентно оценить качество работы врача. Но он очень хорошо ориентируется в своих ощущениях от пребывания в медицинском учреждении. Даже получив квалифицированную медицинскую помощь, пациент может уйти  из учреждения неудовлетворенным. Чаще всего состояние неудовлетворённости пациента возникает при таких  составляющих медицинской услуги как:

1) «осязаемые» составляющие (бытовые условия, внешний вид персонала, оформление документов);

2) надёжность (исполнение договорённостей);

3) оперативность (доступность во временном параметре);

4) внимание (понимание);

5) сопереживание (отзывчивость).

В иерархии ценностей современного пациента лидирует уровень сервиса обслуживания, «внешняя картинка».

Не обязательно, чтобы пациенту нагрубили, простой недостаток внимания и сердечности медицинского персонала, теплого отношения – и пациент уйдёт недовольным. Хотя с медицинской точки зрения, возможно, все было на должном уровне. Именно наличие сервиса предполагается  в первую очередь при оплате пациентом оказываемых ему услуг. Поэтому ощущение соответствия оплаты и услуги у него возникнет только при условии, что он будет ощущать себя самым важным и самым ценным на протяжении всего времени нахождения в медицинском учреждении.

Медики психологически не готовы торговать медицинской услугой. Пациенты же, в свою очередь, не привыкли официально платить за то, что было когда – то бесплатным. Как показывают опросы, даже обеспеченные люди весьма неохотно оплачивают медицинские услуги, потому что в мире психологических личностных ценностей нашего народа не заложена такая ценность, как здоровье. Такая ценность социумом закладывается сейчас нашим детям. А по - настоящему зрелое отношение к своему здоровью как к ценности будет у поколения детей нынешних детей.

Таким образом, на воспитание пациента уйдут годы. Но уже сегодня администрация может повлиять на персонал, для того чтобы уменьшить возможность появления конфликтных ситуаций, т.е. снизить вероятность ухода пациента с чувством неудовлетворённости, с ощущением не высокого качества медицинской помощи.

Воспитать пациента трудно. Далеко не просто изменить и отношение персонала. В большей своей части не только пациенты, но и медики являются плодом советской медицины. Часто персонал не готов и не умеет быть приветливым, заботливым, услужливым. И в хорошо отремонтированном, прекрасно оснащенном учреждении пациент имеет большой шанс встретиться с «советским сервисом».

Значит, для оказания медицинских, в первую очередь платных услуг требуется соответствующий персонал, который кроме профессионализма обладает определенными личностными качествами. Именно обученный и тщательно психологически подобранный персонал является достоянием современной клиники.

Высокая коммуникативность, большая психологическая выносливость, низкая агрессивность, развитое чувство эмпатии (сопереживания) - это очень ценные качества в медицинском работнике. В этой профессии они окупятся их обладателю многократно и в прямом, и в переносном смысле.

В последнее время (особенно при оказании платных услуг) значительно возрастает роль медицинской сестры, которая встречает пациента и сопровождает его при обследовании или лечении. От ее воспитания будет зависеть классность услуги и во многом удовлетворенность пациента, так как именно медсестра проводит с пациентом большую часть, времени, особенно в стационаре.

Большинство пациентов хотят видеть рядом опытную и заботливую, добрую медсестру, образ которой скорее ассоциируется с образом матери или сестры, нежели с секс -  символом. Главная её способность - умение сочувствовать, слушать и жалеть. Конечно, желательно, чтобы сестра была миловидной, но куда важнее её умение ухаживать за больным и часто капризным пациентом. И возраст здесь ни при чем.

В заключение необходимо отметить, что персонал учреждения является важнейшим капиталом и важнейшим стратегическим потенциалом. Подбор и воспитание его имеют огромное значение и работают на выживаемость учреждения на рынке медицинских услуг в условиях конкуренции.

Работа с посетителем всегда носит определенную закономерность и традиционность, которая со временем запоминается, становится стереотипом поведения на рабочем месте, и не требует от сотрудника особых усилий.

Мы верим, что вам будет интересно работать, что вы будете творчески относиться к своему труду, и возлагаем на вас большие надежды.

 

I. Общие положения

1. Кодекс этики и поведения работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» (далее – Кодекс) представляет собой свод общих принципов и правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» (далее ‒ работники) независимо от замещаемых ими должностей в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» (далее - Учреждение).

2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной служебной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников и обеспечение единых норм поведения работников.

3. Кодекс разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

4. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.

5. Гражданин, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе профессиональной деятельности.

6. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

II. Общие принципы этики и поведения

7. Деятельность Учреждения, а также его работников основывается на следующих принципах:

1) законность;

2) профессионализм;

3) независимость;

4) добросовестность;

5) конфиденциальность;

6) справедливость;

7) информационная открытость.

8. Работники Учреждения должны соблюдать следующие общие правила служебного поведения:

8.1. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения.

8.2. Должностные обязанности работников исполняются добросовестно и профессионально в целях обеспечения эффективной работы Учреждения.

8.3. Деятельность работника осуществляется в пределах предмета и целей деятельности Учреждения, а также полномочий, закрепленных в должностной инструкции.

8.4. При исполнении своих должностных обязанностей работник должен:

1) быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

2) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, в том числе связанное с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;

3) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на его деятельность решений политических партий и общественных объединений;

4) соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

5) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

6) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

7) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

8) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

9) противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

10) проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

8.5. При исполнении своих должностных обязанностей работник не должен:

1) оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям;

2) использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.

9. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

9.1. Уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

9.2. Не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг материального характера, платы за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

9.3. Принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей возникновения ситуаций личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

10. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность.

11. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен:

11.1. Стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

11.2. Принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

11.3. Не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций.

11.4. Принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

III. Этические правила поведения работников

12. В поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

13. Работники призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с пациентами и коллегами.

14. При общении с пациентами:

14.1. Всегда помните, что при общении с пациентами, посетителями больницы вы являетесь лицом нашего Учреждения. И в этот момент представляете все Учреждение и обязаны выглядеть достойно. От небольшого вашего промаха пациент может отказаться от обслуживания в нашем Учреждении и предпочтёт другое медицинское учреждение.

14.2. С посетителем надо поздороваться, выяснить пожелания, ответить на вопросы и сообщить о правах на возможные льготы в оплате, не дожидаясь вопросов по этому поводу. В беседе смотрите на пациента, сосредоточьтесь на его вопросах.

14.3. Психологически наше население не всегда готово к платной медицинской помощи и внутренний протест может проявляться в излишней дотошности, повышенной раздражительности, повторении вопросов. Пациенты могут впервые столкнуться с ситуацией предоставления платной медицинской услугой, что вызывает у них, как и у всех нас в подобной ситуации, повышенную тревожность. Как профессионалы, вы должны понимать происхождение этих эмоций у пациентов и уметь снизить общий напряженный фон.

14.4. Особое значение в вашей работе имеет речь. Именно по разговору формируется представление об образовании и воспитании человека.

14.5. В вашей речи обязательно должны присутствовать слова воспитанного человека: «будьте добры»; «будьте любезны»; «пожалуйста»; «спасибо». Проявите заботу: «я понимаю»; «обязательно поможем»; «у нас большой опыт в таком лечении»; «у нас современная аппаратура»; «у нас очень опытные врачи».

14.6. Не допустима бытовая речь, слова - паразиты: «блин»; «че»; «без понятия» и т.д., аббревиатуры, может быть не понятные пациентам: (ФТО, и т.д.).

14.7. Ваш разговор приблизительно должен строиться так:

1) «Здравствуйте, слушаю вас... (Чем могу (можем) помочь? Чем могу быть полезна (полезен)?)…».

2) «На эти вопросы ответит ваш врач». «Спасибо, всегда рады помочь. Всего хорошего (всего доброго)».

14.8. Обращение к пациенту должно быть по имени - отчеству, если перед вами лежат его документы, бумаги.

14.9. Если вам надо обратиться к неизвестному, то приемлемо безлично – вежливое выражение: «будьте добры» или «будьте любезны». А если идет диалог, то ничто вам не мешает улыбнуться и спросить: «Скажите, пожалуйста, как вас зовут»: «Извините, как вас зовут?».

14.10. Не позволительны обращения: «больной», «мужчина», «женщина», так же как и «дорогой», «рыбка», «зайчик» и т.п.

14.11. При пациенте нельзя вести личные разговоры, обсуждать дела, не касающиеся пациента. Если вы разговариваете по телефону, а в это время подошёл пациент, надо отреагировать на его приход. Улыбнитесь, извинитесь и постарайтесь поскорей завершить разговор, особенно если он личного характера.

14.12. Нельзя игнорировать присутствие пациента. Вы работаете для пациента - «Все для пациента!».

14.13. Если вы работаете с пациентом, а в это время к вам подходит еще один, не стоит раздражаться по этому поводу. Вежливо и доброжелательно извинитесь и попросите подождать, улыбнитесь, пообещайте не задерживать его.

14.14. Завершение разговора не мене важно, чем его начало, поэтому рассчитывайте свои силы. Не спешите, объясните все подробно.

15. Приветливость, заинтересованность, вежливость, выдержка, готовность повторить и прокомментировать информацию без раздражения столько раз, сколько это будет нужно - это и будет качественным общением.

16. При общении по телефону:

16.1. Темп речи - размеренный. Ритм речи - плавный. В вашем ответе должны чувствоваться доброжелательность, заинтересованность, вежливость. 37% эффективности воздействия на другого человека зависит от тона, интонации, тембра и других характеристик голоса.

16.2. Держите трубку так, чтобы расстояние до микрофона было оптимальным.

16.3. Проследите, чтобы у вас под рукой всегда были бумага и ручка.

16.4. Если знаете, с кем говорите, периодически называйте собеседника по имени.

16.5. После приветствия вам необходимо помочь собеседнику сформировать цель его звонка, так как иногда человек теряется или не уверен в правильности своего вопроса или названия обследования, лечения.

16.6. Разговор по телефону - мощное средство влияния на человека на расстоянии, им можно привлечь, заинтересовать или оттолкнуть потенциального пациента и его окружение. Оттого, как вы начнете разговор, зависит впечатление о вас и об Учреждении в целом.

16.7. Своим разговорам по телефону вы должны внушить человеку мысль, что он обратился по верному адресу, именно наше Учреждение лучшим образом может решить любые проблемы со здоровьем.

16.8. Оставайтесь спокойными во время неприятных звонков. Выговаривать надо все звуки окончания слов, полные названия отделений, специальностей, обследований, процедур. Надо помнить, что аббревиатуры, сокращения и медицинский сленг понятны только специалистам. Чаще всего позвонивший вам человек - не медик. Он специалист в другой области.

16.9. Не стоит раздражаться на уточнения и повторы собеседника. Придется все объяснить и повторить необходимое количество раз спокойно и медленно.

16.10. Часто вашу информацию записывают, поэтому все цифры в вашем ответе надо повторить четко и размеренно: дата, время, номер кабинета, номер телефона и т. д. Надо всегда помнить, что пациент является главным в нашей профессии, и мы работаем для него.

16.11. После ответа обязательно надо задать вопрос: «Что вас еще интересует? Чем еще могу быть вам полезна?».

16.12. Во время работы по телефону в справочном режиме, при поиске нужной информации не молчите, прокомментируйте свои действия:

1) « Минуточку, подождите, пожалуйста».

2) «Я сейчас уточню…».

3) «Я сейчас узнаю для вас...».

4) «Я занимаюсь вашим вопросом...».

5) «Я могу предложить вам следующее...».

6) «Что вас больше устроит...».

7) «Если вы оставите номер своего телефона, я вам перезвоню и  уточню...».

Так как человек не видит, чем вы заняты, он чувствует себя не уютно, если вы молчите, а время идет. А вдруг вы о нем забыли?

16.13. Если вы не можете ответить на вопрос абонента, надо дать номер телефона, по которому на этот вопрос ответят. Не допустимы пререкания, дерзость и раздражительность. На работе вы представляете Учреждение и обязаны быть профессионалом в общении.

16.14. Если вы звоните куда-то, то обязательно надо представиться, например: «Здравствуйте, «Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница», отделение (кабинет)…, говорит (фамилия, имя, отчество, должность)…».

16.15. Если в процессе разговора вы что - либо пропустили или не поняли, обязательно уточните после речи собеседника:

1) «Извините, я хотела (хотел) бы уточнить…».

2) «Правильно ли я вас поняла (понял)?».

3) «Верно ли я записала (записал)?».

16.16. Ни в коем случае не обвиняйте собеседника:

1) «Вы говорите слишком тихо...».

2) «Вы забыли...».

3) «Вы не знаете, а говорите…» и  т. д.

16.17. Разговор должен заканчивать ваш собеседник. Только после его слов, что он все записал, информацию получил и больше вопросов нет, вы заканчиваете беседу:

1)« До свидания».

2) «Спасибо».

16.18. От вас ждут помощи, постарайтесь ее предоставить.

17. При общение в ситуации конфликта:

17.1. В работе с конфликтными пациентами необходимо учитывать следующее:

17.1.1. Сохранить старые связи гораздо проще (экономически рентабельнее), чем наработать новые. Жалующиеся пациенты, как правило, ещё обращаются в Учреждение (хотя бы для того, чтобы разрешить конфликт). Этим поступком они дают нам шанс сделать всё как надо, и остаться нашими клиентами (посещение которых оплачивается либо государством, либо ими самими).

17.1.2. Работник должен спокойно и внимательно отреагировать на жалобу, в идеале искренне поблагодарить тех пациентов, которые обращаются с жалобой потому, что они дают информацию обратной связи о деятельности подразделения, Учреждения. Сбор и анализ такой информации позволяет достигать и удерживать лидирующие позиции на рынке медицинских услуг.

17.1.3. Не стремитесь перебить речь жалобщика слишком быстро. Чувствуйте снижение эмоционального накала речи. Когда это произойдёт, он сможет более спокойно выслушать вас.

17.1.4. Какой бы не справедливой ни показалась жалоба, вы можете только ухудшить дело словами: «да, но...», « нет, но...» и т.д. Противопоставление себя в этой ситуации к благополучному разрешению конфликта не приведёт. Помните: вы помогаете пациенту. Вы работаете на него, а не против него.

17.1.5. Для разрешения конфликта должно быть сделано что-то по факту, поэтому начните задавать вопросы пациенту для выяснения обстоятельств жалобы. Это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к его проблеме и действительно собираетесь ему помочь.     

17.1.6. Даже если окажется так, что жалоба была совершенно необоснованной, с пониманием отнеситесь к чувствам того, кто обратился к вам с ней. Помните: часто кажущаяся предвзятость со стороны пациента оказывается внешней стороной повышенного у него уровня тревоги, чувства опасности.

17.1.7. Признак профессионализма - сохранение спокойствия при любых обстоятельствах. Если вы где-то совершили ошибку, извинитесь, например: «Мы ошиблись... Извините, я очень этим огорчен (огорчена)».

После чего сразу же займитесь сутью проблемы.

17.1.8. Никогда в процессе общения с пациентом не обвиняйте другого работника или другой отдел. Если вы компетентны разрешить конфликт - берите ответственность на себя от имени Учреждения. В случае невозможности разрешить конфликт на своём уровне следует спокойно переадресовать жалобщика к вышестоящему руководителю.

17.1.9. Нет ничего хуже для репутации Учреждения, как пообещать устранить ошибку и не сделать этого.

17.1.10. Если посетитель понял, что не прав, избегайте любых замечаний, которые поставили бы его в унизительное положение. Наоборот, постарайтесь помочь ему как можно мягче выйти из этого положения.

17.1.11.Если у вас есть хоть какое – то сомнение в том, чья вина -  ваша ли (Учреждения ли), пациента ли, - лежит в основе жалобы, сомнения должны быть всегда в пользу пациента.

17.2. Ваша задача при выполнении профессиональных действий – сохранить лояльное, доверительное отношение к Учреждению у любого пациента, в том числе и у пациента конфликтующего. Ваша внутренняя психологическая удовлетворённость от кажущегося выигрыша в ситуации конфликта с пациентом не имеет никакого экономического смысла и совершенно не профессиональна.

18. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

19. На рабочем месте вы представляете Учреждение, являетесь его «лицом» и очень важно, как вы выглядите. А также как выглядит ваше рабочее место.

20. Внешний вид и соблюдение правил гигиены включают в себя чистые волосы в аккуратной причёске, умеренность в  косметике и украшениях. Руки и ногти - чистые, лак на ногтях - предпочтительно светлый. Большинство пациентов негативно относятся к темному лаку.

21. Запах в помещении, где вы работаете, играет свою важную роль. Ваша парфюмерия также требует разумного подхода. Многие пациенты весьма чувствительны к запахам, поэтому необходимо избегать сильных запахов. На рабочем месте от вас не должно пахнуть потом, несвежей одеждой, табаком.

22. Необходимо ежедневно принимать душ, чистить зубы, избегать неприятного запаха изо рта.

23. Несоблюдение этические правила служебного поведения работников может сделать разговор с вами настоящим испытанием, что может привести к потере пациентов.

24. Улыбка является признаком приветливости, успешности, благополучия и хорошего здоровья. С улыбающимся человеком приятно иметь дело. Для пациентов Учреждения ваша улыбка очень важна и часто необходима. Чем чаще вы будете улыбаться, и проявлять искреннюю заинтересованность в пациенте, тем приятней и успешней будет ваша работа.

25. В поведении работник воздерживается от:

1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

 

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

26. Нарушение работником положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения – моральному осуждению.

27. Соблюдение положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности в Учреждении, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

 

 

 

Приложение № 2

к приказу ГБУЗ «ЧОКНБ»

от__03.03.2022 г.___№__59_

 

Положение

о конфликте интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница»

 

I. Общие положения

1. Положение о конфликте интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» далее (Положение) определяет порядок работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» (далее-Учреждение).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. Настоящее Положение является внутренним документом Учреждения, основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов, возникающих у работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

4. Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников Учреждения на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

5. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения.

Под личной заинтересованностью работника Учреждения понимается материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на исполнение им должностных (трудовых) обязанностей.

6. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения, в том числе выполняющих работу по совместительству.

7. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Учреждения под роспись, в том числе при приеме на работу (до подписания трудового договора).

 

II. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов

8. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Учреждении осуществляется на основании следующих основных принципов:

1) приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

2) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

3) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

4) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

5) соблюдение баланса интересов Учреждения и работника учреждения при урегулировании конфликта интересов;

6) защита работника Учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

 

III Обязанности работника учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

9. Работник Учреждения при выполнении своих должностных обязанностей обязан:

1) соблюдать интересы Учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности;

2) руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

3) избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

4) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

5) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

10. Работник Учреждения при выполнении своих должностных обязанностей не должен использовать возможности Учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Учреждения.

11. Работнику Учреждения запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника.

 

IV. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения

12. Работник обязан уведомить о наличии как личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, так и о возникающих или имеющихся конфликтах интересов других работников Учреждения.

13. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является юрисконсульт Зайцев С.П.

14. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменной форме путем направления на имя руководителя Учреждения сообщения о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

15. Указанное в пункте 14 настоящего Положения сообщение работника Учреждения незамедлительно передается председателю комиссии по урегулированию случаев конфликта интересов в Учреждении (далее – Комиссия) и подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности или возникновении конфликта интересов согласно настоящему Положению.

16. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

17. Журнал регистрации ведется и хранится у председателя Комиссии.

 

V. Полномочия Комиссии

18. Основной задачей Комиссии является содействие Учреждению в урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения работниками Учреждения ограничений и запретов, а также исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон № 273-ФЗ), другими федеральными законами (далее - требования об урегулировании конфликта.

19. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с требованиями об урегулировании конфликта интересов, в отношении работников Учреждения.

20. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и об административных правонарушениях, анонимные обращения, а также не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

 

VI. Состав Комиссии

21. Состав Комиссии утверждается приказом главного врача Учреждения.

22. Комиссия формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые ею решения.

23. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

23.1. Непосредственный руководитель работника Учреждения, в отношении которого Комиссия рассматривает вопрос об урегулировании конфликта интересов.

23.2. Лица, которые допускаются к участию в заседании по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае не менее чем за три дня до дня заседания на основании ходатайства работника Учреждения, в отношении которого Комиссия рассматривает вопрос об урегулировании конфликта интересов, или любого члена Комиссии:

1) специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым Комиссией;

2) представители заинтересованных организаций;

3) представитель работника Учреждения, в отношении которого Комиссия рассматривает вопрос повестки дня.

24. При совпадении члена Комиссии по урегулированию конфликта интересов и заинтересованного лица в одном лице, такой член Комиссии по урегулированию конфликта интересов в обсуждении конфликта интересов и голосовании участия не принимает.

25. В случае, когда конфликт интересов касается главного врача Учреждения, он также не участвует ни в принятии решений по этому вопросу, ни в заседании Комиссии, а уведомление о конфликте интересов передается на рассмотрение в аналогичную комиссию Министерства здравоохранения Челябинской области.

 

VII. Порядок работы Комиссии

26. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, до его начала данный член Комиссии обязан заявить об этом. В таком случае он не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

27. Основаниями для проведения заседания Комиссии является уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

28. Председатель Комиссии при поступлении к нему в установленном порядке информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:

28.1. В 10-дневный срок со дня поступления уведомления, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, назначает дату заседания Комиссии, при этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанного уведомления.

28.2. Организует ознакомление работника, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с уведомлением, поступившим в Учреждение, а также с результатами проверки указанной в уведомлении информации.

28.3. Рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в п. 23.2. настоящего Положения, принимает решение об удовлетворении этих ходатайств (отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) дополнительных материалов в ходе заседания Комиссии.

29. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за три дня до проведения очередного заседания.

30. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы работника, о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание Комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки на заседание Комиссии работника и при отсутствии письменной просьбы работника о рассмотрении данного вопроса без его участия, рассмотрение вопроса откладывается. В случае повторной неявки работника без уважительной причины Комиссия может принять решение о рассмотрении данного вопроса в его отсутствие.

31. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы но существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

32. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в его заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

33. По результатам рассмотрения Комиссия принимает одно из следующих решений:

1) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2) установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия направляет материалы директору Учреждения с предложением по предотвращению или урегулированию этого конфликта интересов.

34. Для исполнения решений Комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов, решений или поручений, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение директору Учреждения.

35. Решения Комиссии по рассматриваемым вопросам принимаются тайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

36. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Данные решения носят для главного врача Учреждения рекомендательный характер.

37. В протоколе заседания Комиссии указываются:

1) дата заседания Комиссии, Ф.И.О. ее членов и других лиц, присутствующих на заседании;

2) формулировка каждого вопроса, вынесенного на заседание Комиссии, с указанием Ф.И.О., должности работника Учреждения, в отношении которого рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов;

3) предъявляемые к работнику Учреждения претензии, сведения о материалах, на которых они основываются;

4) содержание пояснений работника Учреждения и других лиц по существу предъявляемых претензий;

5) Ф.И.О. выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

6) источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в Учреждение;

7) другие сведения;

8) результаты голосования;

9) решение и обоснование его принятия.

38. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе изложить в письменной форме свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии. С данным мнением должен быть ознакомлен и работник Учреждения.

39. Копии протокола заседания Комиссии в семидневный срок со дня заседания направляются директору Учреждения, полностью или в виде выписок из протокола - работнику, а также по решению Комиссии – иным заинтересованным лицам.

40. В случае если Комиссия решает, что конфликт интересов имеет место, то ею могут быть предложены руководителю следующие способы его разрешения:

40.1. Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника.

40.2. Добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение

(постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

40.3. Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

40.4. Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями.

40.5. Перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.

40.6. Передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление.

40.7. Отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения.

40.8. Увольнение работника из Учреждения по инициативе работника.

40.9. Увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

41. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть использованы иные способы его урегулирования. При принятии решения о выборе конкретного способа разрешения конфликта интересов учитываются обстоятельства конкретного конфликта интересов и в наибольшей степени обеспечивают исключение либо заинтересованности, либо ее влияния на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение работником должностных (служебных) обязанностей.

42. Главный врач Учреждения обязан рассмотреть протокол заседания Комиссии, принять решение о применении к работнику мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении главный врач уведомляет в письменной форме Комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии.

43. Решение главного врача Учреждения оглашается на ближайшем заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

44. Если Комиссия установит признаки дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника Учреждения, информация об этом представляется главному врачу для решения вопроса о применении к работнику мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

45. В случае если Комиссия установит факт совершения работником действия (факт бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию об этом и подтверждающие документы в правоприменительные органы в трехдневный срок, а при необходимости -немедленно.

46. Копия протокола заседания Комиссии храниться в отделе кадров Учреждения.

47. Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря Комиссии и печатью Учреждения, вручается работнику Учреждения в отношении которого был рассмотрен вопрос об урегулировании конфликта интересов, настоящего Положения, под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения заседания Комиссии.

 

VIII. Ответственность работников Учреждения за несоблюдение настоящего Положения

48. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона «О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

49. В соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику учреждения могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

49.1. замечание;

49.2. выговор;

49.3. увольнение, в том числе:

1) в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

2) в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);

3) по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

50. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, которая совершена с нарушением требований статьи 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», может быть признана судом недействительной в соответствии с указанными положениями Федерального закона и нормами гражданского законодательства.

Заинтересованное лицо несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им этому Учреждению. Если убытки причинены Учреждению несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед Учреждением является солидарной.

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о конфликте интересов в ГБУЗ «ЧОКНБ»

 

__________________________

(наименование должности представителя нанимателя (работодателя))

 

____________________________________

(ФИО)

 

от _______________________

(ФИО, должность работника учреждения,

контактный телефон)

 

____________________________________

 

____________________________________

 

Сообщение

о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении обязанностей,  которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся  основанием возникновения  личной заинтересованности: __________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________.

Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: ___________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Лицо, направившее сообщение

_________ _____________________ «___» _________ 20__ г.

    (подпись)                 (расшифровка подписи)

Лицо, принявшее сообщение     

_________ _____________________ «___» _________ 20__ г.

    (подпись)                 (расшифровка подписи)

Регистрационный номер в журнале регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности ______________________

 

Приложение № 2

к Положению о конфликте интересов в ГБУЗ «ЧОКНБ»

 

Журнал

регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности

 

п/п	Дата регистрации сообщения	Ф.И.О., должность лица, представившего сообщение	Содержание заинтересованности лица	Сделка (иное действие), в совершении которой (которого) имеется заинтересованность лица	Ф.И.О., должность лица, принявшего сообщение	Подпись лица, принявшего сообщение	Отметка о передаче материалов по сделке для одобрения представителю нанимателя (работодателю)
1.
2.
3.

 

 

 

 

Приложение № 3

к приказу ГБУЗ «ЧОКНБ»

от_03.03.2022 г.____№_59__

Состав

комиссии по урегулированию случаев конфликта интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница»

 

1. Председатель Комиссии – юрисконсульт Зайцев Сергей Павлович.

2. Заместитель председателя Комиссии – Музыкина Ольга Александровна.

3. Члены Комиссии:

3.1. Заместитель главного врача по медицинской части Яновский Александр Ефимович.

3.2. Представитель первичной организации профсоюза Учреждения Паначев Илья Владимирович.

3.3. Заместитель главного бухгалтера Крохолева Наталья Николаевна.

4. Секретарь Комиссии – секретарь главного врача Фитина Нина Витальевна

 

 

Приложение № 4

к приказу ГБУЗ «ЧОКНБ»

от___03.03.2022 г.__№_59

 

Порядок

сообщения работниками Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебным командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, порядке сдаче и оценки подарка, реализации (выкупе) и зачисления средств, вырученных от его реализации

 

1. Настоящий Порядок сообщения работниками Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебным командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, порядке сдаче и оценки подарка, реализации (выкупе) и зачисления средств, вырученных от его реализации (далее - Порядок) определяет порядок сообщения работниками Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» (далее - Учреждение) о получении подарка в связи с протокольными мероприятими, командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, порядок сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации.

2. Настоящий Порядок разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», постановления Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации» и устанавливает процедуру сообщения работником Учреждения работодателя в лице главного врача о фактах получения подарков в целях склонения работников учреждения здравоохранения к совершению коррупционных правонарушений.

3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

3.1. Подарок, полученный в связи с протокольными мероприятиями, командировками и другими официальными мероприятиями - подарок, полученный работником от физических (юридических) лиц, которые осуществляют дарение исходя из должностного положения одаряемого или исполнения им должностных обязанностей, за исключением канцелярских принадлежностей, которые предоставляются каждому участнику на протокольных мероприятиях, в командировках и на других официальных мероприятиях в целях исполнения им своих должностных обязанностей, цветов и ценных подарков, которые вручены в качестве поощрения (награды).

3.2. Получение подарка в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей - получение работником лично или через посредника от физических (юридических) лиц подарка в пределах осуществления трудовой деятельности, а также в связи с исполнением определенных должностных обязанностей.

4. Работники обязаны в соответствии с настоящим Порядком, уведомлять главного врача Учреждения обо всех случаях получения подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей.

5. Уведомление о получении подарка в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей (далее – Уведомление), составленное согласно настоящего Порядка, представляется не позднее 3 рабочих дней со дня получения подарка должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении. К уведомлению прилагаются документы (при их наличии), подтверждающие стоимость подарка (кассовый чек, товарный чек, иной документ об оплате (приобретении) подарка).

В случае если подарок получен во время командировки, уведомление предоставляется не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения лица, получившего подарок, из служебной командировки.

При невозможности подачи уведомления в сроки, указанные в абзацах первом и втором настоящего пункта, по причине независящей от работника, оно представляется не позднее следующего дня после её устранения.

6. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых возвращается лицу, представившему уведомление, с отметкой о регистрации, другой экземпляр направляется в Комиссию по урегулированию случаев конфликта интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинская областная клиническая наркологическая больница» (далее – Комиссия).

7. Подарок, стоимость которого подтверждается документами и превышает 3 тысячи рублей, либо стоимость которого получившим его работнику неизвестна, сдается должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, которое принимает его на хранение по акту приема – передачи не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления в соответствующем журнале регистрации.

8. До передачи подарка по акту приема – передачи ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за утрату или повреждение подарка несет лицо, получившее подарок.

9. В целях принятия к бухгалтерскому учету подарка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, определение его стоимости проводится на основе рыночной цены, действующей на дату принятия к учету подарка, или цены на аналогичную материальную ценность в сопоставимых условиях с привлечением при необходимости комиссии. Сведения о рыночной цене подтверждаются документально, а при невозможности документального подтверждения – экспертным путем. Подарок возвращается сдавшему его лицу по акту приема – передачи в случае, если его стоимость не превышает 3 тысячи рублей.

10. Должностное лицо ответственное за противодействие коррупции в Учреждении обеспечивает включение в установленном порядке принятого к бухгалтерскому учету подарка, стоимость которого превышает 3 тысячи рублей в соответствующий реестр.

11. Работник, сдавший подарок, может его выкупить, направив на имя представителя нанимателя (работодателя) соответствующее заявление не позднее двух месяцев со дня сдачи подарка.

12. Должностное лицо ответственное за противодействие коррупции в Учреждении, в течение 3 месяцев со дня поступления заявления организует оценку стоимости подарка для реализации (выкупа) и уведомляет в письменной форме лицо, подавшее заявление, о результатах оценки, после чего в течение месяца заявитель выкупает подарок по установленной в результате оценки стоимости или отказывается от выкупа.

13. Подарок, в отношении которого не поступило заявление, указанное в п.11 настоящего Порядка, может использоваться Учреждением с учетом заключения комиссии о целесообразности использования подарка для обеспечения деятельности Учреждения.

14. В случае нецелесообразности использования подарка принимается решение о реализации подарка и проведении оценки его стоимости для реализации (выкупа) посредством проведения торгов в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

15. Оценка стоимости подарка для реализации (выкупа), предусмотренная п.12 и п.14 настоящего Порядка, осуществляется субъектами оценочной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности.

16. В случае если подарок не выкуплен или не реализован, главный врач принимает решение об организации повторной реализации подарка, либо о его безвозмездной передаче на баланс благотворительной организации, либо о его уничтожении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Средства, вырученные от реализации (выкупа) подарка, зачисляются в доход соответствующего бюджета в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

 

 

Приложение

к Порядку о сообщении работниками ГБУЗ «ЧОКНБ» о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, порядке сдаче и оценки подарка, реализации (выкупе) и зачисления средств, вырученных  от его реализации

 

Уведомление о получении подарка

 

____________________________________________________________________

^{(должностному лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений)}

____________________________________________________________________

 

от ____________________________________________________________________

(ФИО, занимаемая должность)

____________________________________________________________________

 

Уведомление о получении подарка от «____»______________20___г.

Извещаю о получении ________________________________________________

(дата получения)

Подарка (ов) на ____________________________________________________

(наименование протокольного мероприятия, служебной командировки, другого официального мероприятия, место и дата проведения)

____________________________________________________________________

 

Наименование подарка	Характеристика подарка, его описание	Количество предметов	Стоимость в рублях*
1. 2. 3. Итого

 

Приложение: ____________________________________________________________________

(наименование документа)

________________________________________________ на __________ листах.

 

Лицо, представившее уведомление __________ _____________ «_»_____ 20__г.

                                                         (подпись)     (расшифровка подписи)

Лицо, принявшее уведомление__________ _____________ «_»_____ 20__г.

                                                 (подпись)     (расшифровка подписи)

Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений _______________

 

_________________________________________________________________________

* заполняется при наличии документов, подтверждающих стоимость подарка.